Мы крупная местная компания: более 100 сотрудников, 15 лет на рынке, второй по величине кооператив в России. Не являемся микрофинансовой организацией.
Работа с нами - это возможность для реализации своего потенциала и способностей, возможность заниматься любимым и интересным делом вместе с командой искренних, уважающих друг друга и своих клиентов, людей. Вместе мы делаем вклад в будущее, достигая исключительных, амбициозных и устойчивых результатов.
Станьте частью нашей команды
Преимущества
Ваш потенциал
В Первом Мурманском Вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал и приумножить знания и опыт
Обучение
Мы предоставляем возможность обучаться, развиваться в личностном и профессиональном плане вместе с компанией
Видим каждого
Весь коллектив работает в Мурманской области, поэтому любой Ваш подвиг будет замечен. Проявить себя может каждый
Условия
По каждой вакансии мы гарантируем привлекательные и открытые условия трудоустройства
Корпоративная культура
У нас есть сформированная корпоративная культура, а также приятные бонусы и привилегии для сотрудников
Рабочее место
Наши офисы и рабочие места оборудованы всем необходимым для продуктивной работы в комфортных и современных условиях
Ваш талант
Мы верим в людей. Каждый из наших сотрудников привносит свои уникальные идеи и талант в повседневную работу
Семья
Каждому, пришедшему к нам, человеку, даётся возможность стать не просто частью команды, а членом большой семьи
Истории успеха
Старт без опыта. Финал — я сама стала тем, кто поддерживает
Дальше были горизонтальные перемещения, где я набиралась опыта и не скучала: финансовый консультант, офис в автосалоне. Работа в мужском коллективе прокачала мои навыки продаж и умение договариваться. Многозадачность была моей стихией. Тогда мы с коллегами могли на равных работать с большим потоком сбереженцев и параллельно оформлять автозаймы.
Настоящий рост начался именно с того момента, когда я научилась управлять многозадачностью на новом уровне. Меня заметили и предложили позицию руководителя. Было страшно уходить от пайщиков, но я решилась. В 2021 году стала заместителем руководителя отдела продаж.
Сегодня я отвечаю за бесперебойность работы, выполнение планов и целей. Для меня важно видеть результат — в цифрах, в росте подчинённых. Этим я горжусь. Но главное — я отвечаю за людей. И теперь уже я помогаю новичкам делать первые шаги. Стараюсь, чтобы они чувствовали то же, что когда-то чувствовала я: у нас никто не остаётся один на один с проблемой.
Я не успокоюсь, пока не буду уверена: каждый сотрудник не просто выполнил задачу, а действительно понял её. И когда вижу, что они ценят поддержку, понимаю — это успех.
Для меня «Первое» — это люди и среда. Здесь взаимопомощь не просто слова. Мне здесь интересно и комфортно.
Сейчас я ухожу в декрет и точно знаю: я вернусь. В новые задачи и процессы, которые будут ждать. Потому что здесь моё место.
В «Первое» я пришла в 2016 году сразу после учёбы. Банки требовали опыт, а здесь сказали: «Приходите, всему научим». Я стала кассиром.
Дальше были горизонтальные перемещения, где я набиралась опыта и не скучала: финансовый консультант, офис в автосалоне. Работа в мужском коллективе прокачала мои навыки продаж и умение договариваться. Многозадачность была моей стихией. Тогда мы с коллегами могли на равных работать с большим потоком сбереженцев и параллельно оформлять автозаймы.
Настоящий рост начался именно с того момента, когда я научилась управлять многозадачностью на новом уровне. Меня заметили и предложили позицию руководителя. Было страшно уходить от пайщиков, но я решилась. В 2021 году стала заместителем руководителя отдела продаж.
Сегодня я отвечаю за бесперебойность работы, выполнение планов и целей. Для меня важно видеть результат — в цифрах, в росте подчинённых. Этим я горжусь. Но главное — я отвечаю за людей. И теперь уже я помогаю новичкам делать первые шаги. Стараюсь, чтобы они чувствовали то же, что когда-то чувствовала я: у нас никто не остаётся один на один с проблемой.
Я не успокоюсь, пока не буду уверена: каждый сотрудник не просто выполнил задачу, а действительно понял её. И когда вижу, что они ценят поддержку, понимаю — это успех.
Для меня «Первое» — это люди и среда. Здесь взаимопомощь не просто слова. Мне здесь интересно и комфортно.
Сейчас я ухожу в декрет и точно знаю: я вернусь. В новые задачи и процессы, которые будут ждать. Потому что здесь моё место.
Анастасия
Заместитель руководителя департамента по работе с пайщиками
Мой путь в компании: как я стала управлять миллиардами
В компанию я пришла в 2009 году студенткой. Узнала от знакомого о вакансии, и она оказалась удачей: я получила возможность работать по специальности, совмещая учёбу с практикой.
Первое время было непросто — компания только начинала свой путь и была малоизвестна на рынке. Но именно ощущение «строительства с нуля» затянуло с первых дней.
За 17 лет я прошла через разные этапы. Начинала в отделе продаж, прошла путь от специалиста до руководителя отдела по работе с клиентами. После декрета вернулась в новую позицию: три года работала заместителем руководителя в отделе авторизации.
В компанию я пришла в 2009 году студенткой. Узнала от знакомого о вакансии, и она оказалась удачей: я получила возможность работать по специальности, совмещая учёбу с практикой.
Первое время было непросто — компания только начинала свой путь и была малоизвестна на рынке. Но именно ощущение «строительства с нуля» затянуло с первых дней.
За 17 лет я прошла через разные этапы. Начинала в отделе продаж, прошла путь от специалиста до руководителя отдела по работе с клиентами. После декрета вернулась в новую позицию: три года работала заместителем руководителя в отделе авторизации.
А затем возглавила управление сбережениями. Сегодня я отвечаю за объёмы привлечений, создание продуктов, удовлетворённость пайщиков и за то, чтобы они возвращались к нам снова и оставались с нами десятилетиями. Моя задача — находить баланс между выгодой пайщиков и интересами компании. Мой путь здесь продолжается до сих пор.
Приобрести опыт и добиться результатов мне помогли не только поддержка компании, но и вызовы времени. Несколько экономических кризисов и пандемия научили меня искать нестандартные решения, быстро адаптироваться и действовать в условиях неопределённости.
Для меня «Первое» уникально своей атмосферой. Здесь видят и раскрывают потенциал, вкладываются в развитие, слышат и поддерживают. Это место, где твой рост становится общим делом.
«И я точно знаю: там, где кончается зона комфорта, начинается зона роста!»
Для меня «Первое» уникально своей атмосферой. Здесь видят и раскрывают потенциал, вкладываются в развитие, слышат и поддерживают. Это место, где твой рост становится общим делом.
«И я точно знаю: там, где кончается зона комфорта, начинается зона роста!»
Елена
Руководитель департамента Управления сбережениями
Анна — от кассира до создателя продуктов и члена Правления
«Мой путь — это история доверия»
Всё началось в 2009 году с кассы и дрожащих рук, которые путают купюры. Тогда я и представить не могла, что через 17 лет буду создавать продукты, которые помогают тысячам клиентов и участвовать в стратегии компании как член Правления. Здесь разрешают пробовать, поддерживают после ошибок, и дают учиться с «нуля».
Каждая должность стала мастер-классом:
→ Касса — научила: если действие повторяется чаще 3 раз в день, его нужно автоматизировать.
→ Финансы — подарили любовь к Excel и железное правило: «Всегда считай три сценария».
→ Продажи — открыли главное: клиент покупает не продукт, а решение своей «головной боли».
Но самый ценный урок: никто не достигает вершин в одиночку. Успех — это всегда взаимодополняющая команда.
Что значит для меня профессиональный рост?
Что дальше?
Мы только в начале большого пути. Присоединяйтесь к команде, где ценят людей и создают будущее вместе!
«Мой путь — это история доверия»
Всё началось в 2009 году с кассы и дрожащих рук, которые путают купюры. Тогда я и представить не могла, что через 17 лет буду создавать продукты, которые помогают тысячам клиентов и участвовать в стратегии компании как член Правления. Здесь разрешают пробовать, поддерживают после ошибок, и дают учиться с «нуля».
Каждая должность стала мастер-классом:
→ Касса — научила: если действие повторяется чаще 3 раз в день, его нужно автоматизировать.
→ Финансы — подарили любовь к Excel и железное правило: «Всегда считай три сценария».
→ Продажи — открыли главное: клиент покупает не продукт, а решение своей «головной боли».
Но самый ценный урок: никто не достигает вершин в одиночку. Успех — это всегда взаимодополняющая команда.
Что значит для меня профессиональный рост?
- Передавать опыт — не просто достигать целей, а создавать систему, где люди раскрывают потенциал.
- Создавать ценность — продукты, которые решают реальные проблемы.
- Главное — не диплом, а гибкость. Умение адаптироваться и учиться самостоятельно важнее любого образования.
- Твоя карьера – твоя ответственность. Компания даёт всё для обучения, но превратить знания в процессы и результаты можешь только ты сам.
- Ошибки — лучшие учителя. Важно не избегать их, а признавать и превращать в решения.
Что дальше?
Мы только в начале большого пути. Присоединяйтесь к команде, где ценят людей и создают будущее вместе!
Анна
Руководитель Департамента Управления продуктами
Мой путь в «Первом Мурманском»: от кассира до управления финансами и члена Правления
В 2012 году, после окончания университета по специальности «математик-программист», я начала свой путь в Первом Мурманском. Стартовой позицией была должность кассира — сознательно выбрала это направление, хотела погрузиться в сферу экономики и финансов. Уже тогда понимала, что компания открывает для меня уникальные возможности: стать частью молодого амбициозного коллектива, расти профессионально и строить карьеру.
Первый шаг к успеху. Первые месяцы были непростыми. Но поддержка коллег помогла бороться с сомнениями и страхами. Важным моментом стало доверие руководства: мне поручили обучать стажеров. Так я поняла, что мои усилия ценят.
От программирования к управлению. Спустя несколько лет в компании стартовала масштабная автоматизация процессов. Здесь пригодились мои знания в программировании: возглавив команду разработчиков, я глубоко изучила внутренние процессы и оптимизировала их. Этот опыт стал мощным толчком для карьерного роста.
Этап трансформации. Когда Первое Мурманское внедрило методологию Адизеса, мы прошли обучение у экспертов института. Освоили принципы: построения организационной структуры, построения систем ответственности, полномочий и вознаграждения, управления компанией. В это время я возглавила департамент Развития, взяла под контроль финансовое планирование и прогнозирование.
Кризисы как возможности. Несмотря на внешние вызовы мы научились превращать угрозы в точки роста. Уметь видеть возможности в сложностях стало нашим конкурентным преимуществом.
Ценности, которые вдохновляют. Для меня «Первое Мурманское» — это в первую очередь атмосфера доверия и уважения. Эти ценности создают уникальность компании, которая привлекает и клиентов, и сотрудников.
Совет тем, кто начинает. Сегодня я член правления и уверена: ключ к успеху — в готовности брать на себя ответственность, выходить за рамки задач, предлагать идеи и задавать вопросы. Ваша инициатива не останется без внимания — у нас усилия возвращаются многократной отдачей.
Моё жизненное кредо: «Возможно всё. На невозможное требуется чуть больше времени»
Евгения
Руководитель Департамента Развития и Финансов
«От взыскания до управления продуктами: как я росла вместе с Первым Мурманским»
2013 год. Учусь на 4 курсе юрфака, ищу работу без бумажной волокиты. Вижу вакансию специалиста по взысканию — идеально! Собеседование прошло нестандартно: сразу дали телефон должника и сказали: «Звоните!». Я не растерялась — и меня взяли.
Первый опыт:
Никаких скриптов, инструкций — сразу погрузилась в работу. Но команда и руководитель стали моей опорой: учили психологии общения, делились примерами, поддерживали. Благодаря им я быстро освоилась и начала показывать результаты.
Мой карьерный путь:
→ Взыскание: научилась работать с клиентами и понимать их мотивы.
→ Авторизация: принимала решения о выдаче займов — новый уровень ответственности.
→ Руководство направлением «Займы»: освоила финансовое планирование и продажи.
→ Управление продуктами: сейчас применяю весь опыт для создания востребованных решений.
Что двигало мой рост?
✓ Инициатива. Во взыскании заметила точку роста с отсутствием этапа контрольного звонка перед выдачей и фактически создала для себя новую позицию в авторизации.
✓ Инновации. В авторизации разработала систему индивидуального рефинансирования для пайщиков — это стало толчком для повышения до руководителя и дальнейшему росту в компании.
✓ Поддержка команды. На каждом этапе меня окружали люди, готовые помочь и научить.
2013 год. Учусь на 4 курсе юрфака, ищу работу без бумажной волокиты. Вижу вакансию специалиста по взысканию — идеально! Собеседование прошло нестандартно: сразу дали телефон должника и сказали: «Звоните!». Я не растерялась — и меня взяли.
Первый опыт:
Никаких скриптов, инструкций — сразу погрузилась в работу. Но команда и руководитель стали моей опорой: учили психологии общения, делились примерами, поддерживали. Благодаря им я быстро освоилась и начала показывать результаты.
Мой карьерный путь:
→ Взыскание: научилась работать с клиентами и понимать их мотивы.
→ Авторизация: принимала решения о выдаче займов — новый уровень ответственности.
→ Руководство направлением «Займы»: освоила финансовое планирование и продажи.
→ Управление продуктами: сейчас применяю весь опыт для создания востребованных решений.
Что двигало мой рост?
✓ Инициатива. Во взыскании заметила точку роста с отсутствием этапа контрольного звонка перед выдачей и фактически создала для себя новую позицию в авторизации.
✓ Инновации. В авторизации разработала систему индивидуального рефинансирования для пайщиков — это стало толчком для повышения до руководителя и дальнейшему росту в компании.
✓ Поддержка команды. На каждом этапе меня окружали люди, готовые помочь и научить.
✓ Неравнодушие. Толчками к идеям это было не равнодушие к Первому, забота об успехе компании.
Итог:
«Мой путь превзошёл все ожидания! Начав с классической вертикальной карьеры, я постепенно перешла к захватывающим горизонтальным перемещениям между различными направлениями бизнеса»
Итог:
«Мой путь превзошёл все ожидания! Начав с классической вертикальной карьеры, я постепенно перешла к захватывающим горизонтальным перемещениям между различными направлениями бизнеса»
Александра
Менеджер по продуктам
«Неважно, в каком ты городе: главное — часть какой команды ты»
В 2017 году моя семья переехала в Полярный, и я осталась без работы. Знакомая рассказала о вакансии в кооперативе — и уже через два дня я прошла собеседование, а через три недели начала свой путь в «Первом Мурманском» кассиром офиса в Полярном.
До этого я работала только в торговле, поэтому инструкции и регламенты стали для меня новым, но увлекательным миром. Большую поддержку в начале оказала коллега Нина Солодова — с ней адаптация прошла легко и быстро. Мне особенно нравилось совмещать обязанности финансового консультанта и кассира — я обожаю живое общение и умею находить общий язык с людьми.
В 2022 году мужа перевели в ЗАТО Видяево. Я предложила руководителю вариант работать удалённо — инициативу поддержали. Так я оказалась в колл-центре, который тогда только запускался. Работа по телефону идеально подошла мне!
С расширением штата колл-центра меня повысили до старшего, а затем — до главного специалиста. Появились новые задачи: организация работы и обучение новых сотрудников.
Сейчас я переехала в другой регион — в Тюмень, но даже это не стало преградой. Я продолжаю работать с «Первым Мурманским», потому что здесь нет границ для возможностей.
Почему я каждый раз выбираю «Первое»?
Здесь ценят людей, развивают и всегда поддержат в сложной ситуации. Для меня это место, где можно расти и оставаться собой.
Моё кредо: «Цели достигаются. Мечты сбываются. Желания исполняются». В «Первом Мурманском» я в этом убедилась на собственном опыте.
Ирина
Главный специалист Колл-центра
От скепсиса к руководству департаментом — мой путь в Первом Мурманском
2014 год. Кризис. Банк, где я работал, прошел через санацию и несколько перепродаж — условия ухудшались, коллеги увольнялись. Жена рассказала про КПК, но я относился скептически. Однако она убедительно «продала» мне вакансию.
Начал как руководитель направления «Сбережения». Первые месяцы были адом: доллар взлетел с 30 до 70 рублей (а неофициально — за 100), начался массовый отток сбережений. Задачи были сложными и интересными. Спасало, что буквально каждый был готов помочь.
2017 год. «Соседнее» направление «Займы» казалось мне более динамичным, за 3 года здесь сменилось 3 руководителя — я верил, что смогу сделать лучше. Предложил план развития и мою кандидатуру поддержали. Направление развивалось, выдачи росли… и в какой-то момент нагрузка стала неподъемной — компания это понимала и разделила направления на «потребительское кредитование» и «авто».
2022 год. Неожиданно предложили возглавить коммерческий департамент — руководство всеми направлениями кредитования. От такого не отказываются! Пандемия, СВО, скачки ключевой ставки, кадровый голод — часто приходилось заниматься не тем, чем планировал. Но такие вызовы закаляют.
2014 год. Кризис. Банк, где я работал, прошел через санацию и несколько перепродаж — условия ухудшались, коллеги увольнялись. Жена рассказала про КПК, но я относился скептически. Однако она убедительно «продала» мне вакансию.
Начал как руководитель направления «Сбережения». Первые месяцы были адом: доллар взлетел с 30 до 70 рублей (а неофициально — за 100), начался массовый отток сбережений. Задачи были сложными и интересными. Спасало, что буквально каждый был готов помочь.
2017 год. «Соседнее» направление «Займы» казалось мне более динамичным, за 3 года здесь сменилось 3 руководителя — я верил, что смогу сделать лучше. Предложил план развития и мою кандидатуру поддержали. Направление развивалось, выдачи росли… и в какой-то момент нагрузка стала неподъемной — компания это понимала и разделила направления на «потребительское кредитование» и «авто».
2022 год. Неожиданно предложили возглавить коммерческий департамент — руководство всеми направлениями кредитования. От такого не отказываются! Пандемия, СВО, скачки ключевой ставки, кадровый голод — часто приходилось заниматься не тем, чем планировал. Но такие вызовы закаляют.
Сейчас осваиваю новое направление — «Бизнес кредитования». Совершенно незнакомая область, но тем и интереснее!
Почему я здесь?
— Даже в кризис вижу возможности для развития.
— Могу реализовывать идеи — от обновления рекламы до новых продуктов.
— Коллеги становятся единомышленниками.
Совет новичкам: «Не бойтесь менять направление деятельности. Самый крутой рост начинается там, где вы совсем не ожидали»
Кирилл
Руководитель направления «Бизнес кредитование»
Случайность, которая изменила всё
2013 год. Случайное объявление ВК: «Срочно нужен специалист на замену!». Недельная ускоренная стажировка, месяц практики — и я влюбилась в эту работу. Сама предложила ездить по области: Апатиты, Мончегорск, Ковдор — везде, где требовалась помощь.
2014 год. Пришлось уйти — семейные обстоятельства не позволяли колесить по области. Но каждый день мечтала вернуться. И в 2015 случилось чудо: звонок — в Оленегорске открывают офис! Моя радость не имела границ.
Почему Первое Мурманское — это уникально?
- Это не просто работа, а семья, где всегда помогут и поддержат.
- Даже в пандемию мы сохранили и команду, и зарплаты — руководство не бросило нас.
- Гибкость — компания молниеносно адаптируется к любым изменениям.
Сейчас я — главный финансовый консультант:
- Подбираю клиентам оптимальные решения по сбережениям и займам.
- Замещаю руководителя отдела продаж — компания доверяет и поддерживает моё развитие.
Но на этом мое развитие не ограничивается. Мне доверяли участвовать в ключевых проектах:
Даже находясь в Оленегорске, я чувствую себя частью больших процессов. Здесь ценят инициативу и дают возможности проявить себя в самых разных направлениях.
- Анализ конкурентов — ежедневный мониторинг рынка сбережений.
- Рекрутинг — искала таланты для нашей команды.
- Рабочие группы — участвовала в разработке продуктов, стандартов общения и инструментов вовлечённости сотрудников.
Мой совет: «Не упускайте свой шанс. Присоединяйтесь к команде, где люди — главная ценность. Помните, будущее зависит от того, что вы делаете сегодня».
Елена
Главный финансовый консультант
От кассира к маркетингу — как я нашла себя в новой роли
2016 год. В руках диплом и выбор между двумя компаниями. Первое Мурманское покорило сразу: чёткость, прозрачность и теплота в общении создали ощущение надёжности. Так я стала специалистом кассовых операций.
Первые месяцы — водоворот новых знаний. Сложнее всего было перестроиться: вчера — студентка, а сегодня — сотрудник с реальной ответственностью. Но поддержка коллектива и учебного центра помогли быстро влиться в ритм. Уже через год — повышение до управляющей кассой.
А потом… декрет, если быть точнее их было два. Возвращаться было волнительно: «Не упустила ли шанс?». Но компания встретила меня не просто открытыми дверьми — двумя новыми возможностями. Я выбрала неизведанное: рекламу.
Почему я здесь:
2016 год. В руках диплом и выбор между двумя компаниями. Первое Мурманское покорило сразу: чёткость, прозрачность и теплота в общении создали ощущение надёжности. Так я стала специалистом кассовых операций.
Первые месяцы — водоворот новых знаний. Сложнее всего было перестроиться: вчера — студентка, а сегодня — сотрудник с реальной ответственностью. Но поддержка коллектива и учебного центра помогли быстро влиться в ритм. Уже через год — повышение до управляющей кассой.
А потом… декрет, если быть точнее их было два. Возвращаться было волнительно: «Не упустила ли шанс?». Но компания встретила меня не просто открытыми дверьми — двумя новыми возможностями. Я выбрала неизведанное: рекламу.
Пришлось осваивать с нуля, развивать новые навыки:
- Коммуникации — училась говорить на языке и клиентов, и подрядчиков
- Креативность — искать нестандартные решения в рамках бюджета
- Аналитическое мышление — принимать решения на основе данных, а не предположений
Почему я здесь:
- Вижу результат — моя работа напрямую влияет на приток новых клиентов и имидж компании.
- Чувствую поддержку — здесь верят в людей, даже когда они сами сомневаются.
- Расту профессионально — каждый проект развивает новые навыки.
Маргарита
Специалист по рекламе