Корпоративная культура как основа успеха: опыт Первого Мурманского в научных исследованиях
19 мая 2025
Советник Первого Мурманского, кандидат экономических наук Татьяна Сергеевна Новикова представила доклад о влиянии корпоративного языка на вовлечённость сотрудников.
На XVI Международной научно-практической конференции в Ленинградском государственном университете имени А.С. Пушкина с докладом «Вербализация ценностей: как корпоративная культура проявляется в языке» выступила Татьяна Сергеевна Новикова — кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, ведущий научный сотрудник отдела НИР Мурманского филиала РАНХиГС.
Культура благодарности как драйвер вовлечённости
В своём исследовании Татьяна Сергеевна отметила, что Первое Мурманское входит в число компаний, где традиции корпоративной культуры напрямую влияют на бизнес-результаты.
На XVI Международной научно-практической конференции в Ленинградском государственном университете имени А.С. Пушкина с докладом «Вербализация ценностей: как корпоративная культура проявляется в языке» выступила Татьяна Сергеевна Новикова — кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, ведущий научный сотрудник отдела НИР Мурманского филиала РАНХиГС.
Культура благодарности как драйвер вовлечённости
В своём исследовании Татьяна Сергеевна отметила, что Первое Мурманское входит в число компаний, где традиции корпоративной культуры напрямую влияют на бизнес-результаты.
— «День спасибо» — одна из ключевых традиций банка. В этот день сотрудники открыто благодарят друг друга, укрепляя командный дух.
— Программа признания поддерживает культуру благодарности, что подтверждается ростом вовлечённости персонала.
— Язык корпоративных ценностей — не просто слова, а реальные модели поведения, которые формируют лояльность и мотивацию.
— Программа признания поддерживает культуру благодарности, что подтверждается ростом вовлечённости персонала.
— Язык корпоративных ценностей — не просто слова, а реальные модели поведения, которые формируют лояльность и мотивацию.
Наука подтверждает: человеческий капитал — главный актив бизнеса
Исследования, проведённые в том числе на базе Первого Мурманского, показывают:
Исследования, проведённые в том числе на базе Первого Мурманского, показывают:
— Компании с развитой культурой признания демонстрируют более высокие показатели вовлечённости.
—Эмоциональная вовлечённость сотрудников коррелирует с финансовыми результатами.
— «Мягкие» HR-практики (такие как регулярная благодарность) снижают текучесть кадров и повышают продуктивность.
—Эмоциональная вовлечённость сотрудников коррелирует с финансовыми результатами.
— «Мягкие» HR-практики (такие как регулярная благодарность) снижают текучесть кадров и повышают продуктивность.
Первое Мурманское — компания, где ценности работают
Мы не просто декларируем принципы — мы внедряем их в ежедневные процессы. Благодаря таким инициативам каждый сотрудник чувствует свою ценность.
Татьяна Сергеевна Новикова подчеркнула:
«Первое Мурманское — редкий пример компании, где корпоративная культура становится предметом научного анализа. Это доказывает, что кооператив формирует новые тренды в управлении человеческим капиталом. Мы гордимся, что наши традиции становятся частью академических исследований и вдохновляют другие компании!».
«Первое Мурманское — редкий пример компании, где корпоративная культура становится предметом научного анализа. Это доказывает, что кооператив формирует новые тренды в управлении человеческим капиталом. Мы гордимся, что наши традиции становятся частью академических исследований и вдохновляют другие компании!».